Opvolgend werkgeverschap betekend dat de werknemer op dezelfde positie verdergaat wanneer deze redelijkerwijs dezelfde functie uitvoert bij zijn/haar nieuwe werkgever. Dit heeft betrekking tot de fase indeling, de contracten met bepaalde tijd, enzovoort.

Opvolgend werkgeverschap gaat om de situatie waarbij de werknemer overstapt naar een andere werkgever. De 2^e werkgever is in dit geval de opvolgend werkgever. Hier zitten een aantal juridische gevolgen aan. Het opvolgend werkgeverschap geldt slechts wanneer het werk redelijkerwijs vergelijkbaar is met het werk bij de vorige werkgever.

Het opvolgend werkgeverschap heeft op veel gebieden werking. Dit kan zijn op de transitievergoeding, op de fase-indeling van een contract, op het aantal flexibele arbeidscontracten dat een werknemer nog mag krijgen of de proeftermijn. Simpelweg op alles waar de eerste werkgever rekening mee kon houden en wat te maken heeft met termijnen.